企业管理研究(2014年8期)

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  • 商品名称:企业管理研究(2014年8期)
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精彩书摘:
  4回归研究的本源:总结与建议
  笔者认为,中国管理研究中非理性问题的产生主要是因为没有正确地理解和处理简单与复杂、一般与特殊、数量模型与哲学思辨、西方模式与中国现实之间的辩证关系;而学术道德和责任意识的缺失主要源于管理学学者受非学术因素影响过多而缺乏独立的学术精神、盲目崇尚西方而缺少关注中国管理实践的社会责任意识、过分考虑种种现实利益而缺少客观平和的学术心态。
  解决非理生问题主要是要提高国内管理研究者的认识水平,具体如下:
  (1)正确处理简单与复杂之间的辩证关系,不要以研究所采用的模型“简单”还是“复杂”作为判断论文学术水平高低的标准学术论文的内在价值更多地在于其选题的意义以及分析思考的新颖或深入,而不在于数学模型的复杂或多种相关理论的堆砌。牛顿的三大力学定律的表达和描述很简单,却揭示了物理世界的很多奥妙,但也不能据此否认较为复杂的薛定锷方程的重要意义。现实中存在一些看上去模型十分复杂的研究论文,其基本概念、理论逻辑和研究过程却经不起多少推敲,建议不要做此类徒具复杂的外表却不能贡献什么真知的研究。
  (2)理性地认识到一般性常常隐藏在特殊性之中,而特殊性只不过是一般性在特定条件下的映射解决中国的某些特殊管理问题不能盲目照搬西方的模式和经验,而研究中国的管理实践和关注中国情境不一定就要牺牲普适性。要懂得区别哪些管理问题是普遍性的问题,哪些是中国环境下的特殊问题,选择适当的研究模式。在进行学术探索时不应在发现新知识之前先去刻意描述该成果的适用性。一种理论如果能切实解决中国管理实践的问题,很可能在世界范围内也具有很高的适用性和启发意义,“只有民族的,才是世界的”。随着中国国力的提升以及管理学研究的快速进步,未来应该有一批普适性的原创管理理论出自中国学者的研究,并且是基于中国企业的实践所做出的研究。
  (3)辩证看待各种研究方法,既不抵触西方的科学研究方法,包括复杂的数量模型,也不摒弃东方的哲学思辨有些管理问题的研究不需要或无法数量化,而有些则必须精确数量化。笔者不否定规范化与科学化的重要意义,只是认为,管理学研究在范式或指导思想上不应再出现一阵风似的反复矫枉过正的动荡过程,而应该尽早抓住研究的根本,做出具有思想性、科学性的严谨而规范的研究。
  解决学术道德和责任意识的缺失问题需要多方面的共同努力。
  (1)在管理学科学院内部各系所、不同研究领域之间的互相竞争较为激烈的环境下,学术领导要有强烈的社会责任意识学者们应意识到自身言行将对管理学研究产生重大的引导作用,会在一定程度上决定中国管理学研究的发展方向,以及年青学者的学术生涯。要避免或减少从个人利益或局部利益的需要出发考虑问题,减少商学院(管理学院)生态环境中的学术政治和扶植团队势力等问题。一些具有影响力的学术领袖要避免完全出于个人兴趣或利益考虑,刻意制造“理论热点”,给众多年青学者造成误解。
  ……
作者简介:

  经济编辑部是书报资料中心下设的四大学术编辑部之一,它的主要工作是对国内外公开出版的近4000种报刊上的经济类、管理类文献进行不同层次的整理、加工、编辑,共出版18种经济类及20种管理类的期刊,范围涵盖了经济学和管理学的各个领域。经济学的经世济民、管理学的理性严谨,要求编辑工作不仅要“为人作嫁”,而且还要怀有淡泊名利和安贫乐道之心。我部的编辑大多具有硕士以上学历,多年的从业经验、高水平的专业素养和良好的职业道德,是刊物质量保障的基础。伴随着改革开放,经济学逐渐成为整个哲学社会科学领域中的“显学”,管理学理论

内容简介:
  大众生产是在Web2.0信息技术环境下,在知识产品的生产领域中出现的一种新型的组织模式。它的兴起正在重塑着经济生产主体与生产方式、企业创新模式和组织模式。在没有经济激励、正式组织的情况下,大众生产何以高效地创造出Linux系统、维基百科、百度百科等复杂的知识产品?本文研究论证了大众生产网络的结构、关系、认知维度作用于组织行为进而影响组织绩效的治理机制。
  “混合社会组织”作为一种新兴的组织形式创新地用商业化手段解决社会问题,逐渐在世界范围内兴起。然而,现有研究对于这种新的组织形式如何生存并获取合法性还缺少充分的关注。本文通过壹基金获取合法性的过程,报告了一个从下至上的民间组织、商业企业和政府共同参与的社会创新案例,为中国民间组织转型和创新提供了重要的实践启示。

目录:
学科建设
管理学研究的理性回归和道德坚守
——管理学在中国的历史与现实
学术评价的回归与业绩管理的矫正
——对管理学院两种核心价值观的质疑与反思
组织管理
社会网络理论下“大众生产”组织的网络
治理研究
混合社会组织合法性的获取:基于壹基金的
案例研究
国外团队认同研究进展与展望
抑制团队关系冲突的负效应:一项中国情境的
研究
人力资源管理
绩效评价公平感:结构、影响因素及管理启示
国外组织绩效测量模型研究进展
专题:领导行为
高管薪酬激励的核心重构:资本成本约束观
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